香港高才通计划，全称“香港高端人才通行证计划”，是香港特别行政区政府于2022年12月28日正式实施的一项旨在招揽贤才的政策措施，旨在招募全球范围内拥有丰富实战经验及高学历、高资产的精英人才来港发展，助力香港经济的蓬勃发展。

随着首批人才签证即将到期，不少人士面临高才续签的问题。那么，在续签逗留签证的过程中，大家要注意如何避雷呢？

一、别被“轻松续签”的假象迷惑

“无需坐班，仅凭挂靠保险就能轻松续签！”注册个空壳公司，所有材料我们一手包办！“保证你续签百分百成功”——随着高才通续签高峰的临近，这些所谓的中介机构大肆虚假宣传。

然而，香港入境处已经明确表示：对于挂靠保险、存在虚假雇佣情况的续签申请，将直接予以拒绝，情节严重者还将被取消身份，并影响其未来的签证申请！

二、虚假挂靠/自雇保险=高风险审查靶心

香港的主流保险公司虽可为员工办理备案手续，但一旦发现员工存在“只挂名不履职”的情况，如没有实际服务的客户或缺乏纳税记录，该员工将直接被入境处列入黑名单。

尽管香港保险业并未强制要求员工必须为永久性居民，但入境处对于“自雇型高端人才”的审查却极为严格：收入来源必须透明可追溯，申请者需提供银行账户的每日详细交易记录，而非仅仅依靠工资单，以证实其收入确实来源于真实客户（任何挂靠转账或公司内部虚构交易都将被识破）。

客户名单也需真实可靠，有案例显示，某高端人才A提交了50份“保单”，但入境处在核实过程中发现，超过半数的客户联系电话均为空号；此外，申请者在港居住的证据链也必须完整，包括租房合同、水电费账单以及子女学校的缴费记录等，这些证明文件需覆盖续签期内的至少90%天数，且挂靠中介代缴的记录将不被认可。

三、空壳公司不能续签

孙玉菡指出，入境处在续签事宜上对于“空壳公司”的态度是坚决的，即“绝无商量余地”。若打算通过自雇方式续签，所设立的公司必须确保有实际业务运营、在香港完成注册、依法在香港报税，并且具备实体的香港办公场所。若这些条件均不满足，那么续签成功的可能性几乎为零。

自2024年起，入境处将与税务局、公司注册处的数据进行联网，重点审查公司的实质运营情况，核查内容包括：办公地点是否真实存在，员工是否按规定缴纳了强积金等。

有案例显示，一位持有高才B签证的人士，其所谓的“资产管理公司”注册在一个共享办公区域内，审查员在进行突击检查时，发现该公司的工位全部空置。此外，对于公司业务的真实性也将严格审查，一旦发现公司年收入高达100万却零纳税、无任何业务合同，将直接被认定为“虚假雇佣”。

四、短期突击“刷流水”

一些中介提议通过短期签订合同来“快速提升业绩”，但入境处会全面考量收入的稳定性。若在续签前夕临时突击达成业绩指标，可能只会获得半年或一年的短期签证，并需频繁提交相关证明材料。

例如，某位投行高管C因无法出具完整的税单，不得不每季度都提交新的证明材料，为此累计的律师费和材料费超过了20万港元，最终因不堪重负，选择放弃了续签申请。

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